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L’une des principales raisons pour lesquelles on fait appel à un coach est d’obtenir de l’aide pour clarifier son objectif. Et si souvent nous avons une idée générale de ce que nous voulons, nous ne sommes pas en mesure de préciser nos objectifs, nous ne nous croyons pas capable de les ateindre et de créer un plan d’action pour les réaliser.

Nous vous aidons à voir les choses plus clairement et à avoir une meilleure compréhension de ce que vous souhaitez réellement. Nous vous accompagnons dans le développement de nouvelles compétences qui vous aideront à réussir dans votre vie personnelle et professionnelle. Cela inclut des compétences en communication, en leadership, en résolution de problèmes, en prise de décision, en gestion du temps, etc.

Notre rôle en tant que coach est de vous fournir un soutien continu, en vous offrant des encouragements, des conseils et des commentaires constructifs pour vous aider à surmonter les obstacles et à avancer vers vos objectifs.

Le Coaching et la Médiation et sont deux approches qui ont des objectifs similaires mais des méthodes différentes pour y parvenir. La médiation et le coaching visent tous deux à aider les personnes à résoudre les conflits ou à ateindre des objectifs spécifiques.

Le coaching est un processus de développement personnel et professionnel, dans lequel un coach accompagne et travaille avec un individu ou un collectif pour l’aider à ateindre des objectifs spécifiques et à améliorer ses compétences et performances. Le coach pose des questions pour aider l’individu à comprendre ses objectifs et à développer un plan d’action pour les ateindre.

La médiation est un processus de négociation assistée par un tiers impartial, dans lequel les parties impliquées dans un différend ou un conflit travaillent ensemble pour trouver une solution qui convient

à toutes les parties. Le médiateur aide les parties à explorer leurs intérêts et leurs besoins afin de trouver une solution mutuellement satisfaisante.

Les deux approches peuvent se compléter. Par exemple, dans une médiation, le médiateur peut utiliser des techniques de coaching pour renforcer les compétences de communication et de collaboration des parties et aider à explorer les objectifs personnels et professionnels de chacun et à trouver des solutions mutuellement satisfaisantes.

De même, dans un coaching, le coach peut utiliser des techniques de médiation pour aider l’individu à résoudre des conflits interpersonnels ou à améliorer sa communication.

La relation entre le coaching et la médiation est étroite et complémentaire et lorsqu’ils sont utilisés ensemble il est possible d’ateindre des résultats encore plus significatifs en matière de développement personnel, de résolution de conflits et de performance individuelle et d’équipe.

En tant qu’expert de l’accompagnement des entreprises et coach professionnel, voici une liste de services que TechAdvice offre à ses clients.